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qizhitianyue
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24樓  發(fā)表于: 2021-08-02 13:10
引用
引用第21樓a239440265于2021-07-27 10:08發(fā)表的  :
我覺得工控人大部分有一個(gè)誤區(qū),就是技術(shù)牛逼就行了,以前我也是這么想的,但是現(xiàn)在做了10年非標(biāo)以后我才發(fā)現(xiàn),比你牛的人多的是,所以我覺得30歲以后工控人應(yīng)該考慮的是自己的額外能力,比如帶隊(duì)管理的能力,公關(guān)的能力,因?yàn)槁殬I(yè)習(xí)慣,有的人可能不適合做管理,也不喜歡管人,那就提升其他技能,我覺得到達(dá)一個(gè)平臺(tái)后再只追求技術(shù)性價(jià)比太低了,除非你能確保你能在你的公司干一輩子,或者你公司的平臺(tái)可以允許你年紀(jì)大后你有退路,不然還是要換工作,年紀(jì)大了如何換呢,不能靠體力出差,我覺得這是一個(gè)值得思考的問題


寫的真好 確實(shí)是 歲數(shù)大了出差就不合適了,而且做技術(shù)的很多不善于管理人
huiyang
huiyang
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25樓  發(fā)表于: 2021-08-03 13:41
只能說明面試的人 對(duì)這不懂。還能說明什么?

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