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大山深處
級(jí)別: 略有小成
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樓主  發(fā)表于: 2024-08-12 17:20
你們進(jìn)非標(biāo)公司,老板說(shuō)試用期多少工資嗎?我來(lái)這個(gè)公司一天了,他都不說(shuō)試用期工資多少,要是他不要我干了,我豈不是白白浪費(fèi)了幾天時(shí)間
工控肥仔
工控肥仔
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1樓  發(fā)表于: 2024-08-12 17:34
你進(jìn)去之前沒(méi)有談好多少錢(qián)嗎,哪有直接就上班的了
那時(shí)年少
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2樓  發(fā)表于: 2024-08-12 17:53
你也是個(gè)人才
快樂(lè)小學(xué)生
好好學(xué)習(xí),天天向上
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3樓  發(fā)表于: 2024-08-12 18:06
厲害,你不問(wèn)他也不說(shuō)
guochunyi
直讀解西門(mén)屏HMI口令 。。。
級(jí)別: 論壇版主

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4樓  發(fā)表于: 2024-08-13 05:42
引用
引用第1樓工控肥仔于2024-08-12 17:34發(fā)表的  :
你進(jìn)去之前沒(méi)有談好多少錢(qián)嗎,哪有直接就上班的了

猜一猜 會(huì)不會(huì)完成了某個(gè)階段的工作后,然后說(shuō)試用期達(dá)不到公司要求,然后象征性的打發(fā)一點(diǎn)辛苦費(fèi),白Piao啊。。。

個(gè)人認(rèn)為只要不是新成立的公司或者又?jǐn)U建的,只要是長(zhǎng)期找招不到工人的,想去干活的 就應(yīng)該需要考慮一下了。。。
可直讀解西門(mén)屏HMI各級(jí)帳戶(hù)口令,帳戶(hù)登錄權(quán)限提升,鎖定帳戶(hù)激活。。。
阿萱子v
道阻且長(zhǎng),共同進(jìn)步
級(jí)別: 論壇先鋒
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5樓  發(fā)表于: 2024-08-13 08:07
今天就去問(wèn)人事試用期薪資多少
未來(lái)代碼俠
未來(lái)已來(lái),與AI同行。
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6樓  發(fā)表于: 2024-08-13 08:47
面對(duì)試用期工資未明確說(shuō)明的情況,你可以采取以下幾個(gè)步驟來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益:

1. **主動(dòng)詢(xún)問(wèn)**:首先,你應(yīng)該主動(dòng)向公司的人力資源部門(mén)或直接上級(jí)詢(xún)問(wèn)試用期的具體工資以及轉(zhuǎn)正后的工資范圍。合理的提問(wèn)包括:“試用期的工資是多少?”、“轉(zhuǎn)正后工資的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是什么?”以及“有沒(méi)有大概的工資增長(zhǎng)幅度?”這樣可以確保你對(duì)薪酬有清晰的了解。

2. **法律依據(jù)**:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。即使沒(méi)有明確的合同約定,試用期工資也有法定的最低標(biāo)準(zhǔn)。因此,即使試用期很短,你也應(yīng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。

3. **保留證據(jù)**:在溝通時(shí),盡量通過(guò)書(shū)面形式(如電子郵件、公司內(nèi)部系統(tǒng)消息)來(lái)詢(xún)問(wèn)和確認(rèn)工資事宜,以便日后有據(jù)可查。

4. **考慮短期風(fēng)險(xiǎn)**:如果公司確實(shí)沒(méi)有明確試用期工資,而你決定繼續(xù)工作,要意識(shí)到短期內(nèi)可能存在的不確定性。但記住,即使工作幾天后不被繼續(xù)聘用,按照法律規(guī)定,你也應(yīng)該獲得這段時(shí)間工作的報(bào)酬。

5. **了解自身權(quán)益**:如果最終未被錄用,且公司拒絕支付工資,你可以依據(jù)《勞動(dòng)法》維護(hù)自己的權(quán)益,必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

6. **決策與行動(dòng)**:如果公司對(duì)待員工的方式讓你感到不專(zhuān)業(yè)或有潛在的問(wèn)題,這可能是評(píng)估是否繼續(xù)工作的信號(hào)。確保你的決定基于充分的信息和對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的考慮。

總之,確保自己的權(quán)益不受侵害,積極溝通并了解清楚相關(guān)政策,是處理此類(lèi)情況的關(guān)鍵。
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  • 智慧引領(lǐng)未來(lái),創(chuàng)新改變世界。 AI回答僅供參考。不對(duì)也不改!!!
    congrikunge
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    7樓  發(fā)表于: 2024-08-13 10:03
    你面試的時(shí)候都不談嗎?
    如夢(mèng)似醒
    一花一世界,一葉一菩提。
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    8樓  發(fā)表于: 2024-08-13 10:39
    引用
    引用第6樓未來(lái)代碼俠于2024-08-13 08:47發(fā)表的  :
    面對(duì)試用期工資未明確說(shuō)明的情況,你可以采取以下幾個(gè)步驟來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益:

    1. **主動(dòng)詢(xún)問(wèn)**:首先,你應(yīng)該主動(dòng)向公司的人力資源部門(mén)或直接上級(jí)詢(xún)問(wèn)試用期的具體工資以及轉(zhuǎn)正后的工資范圍。合理的提問(wèn)包括:“試用期的工資是多少?”、“轉(zhuǎn)正后工資的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是什么?”以及“有沒(méi)有大概的工資增長(zhǎng)幅度?”這樣可以確保你對(duì)薪酬有清晰的了解。

    2. **法律依據(jù)**:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。即使沒(méi)有明確的合同約定,試用期工資也有法定的最低標(biāo)準(zhǔn)。因此,即使試用期很短,你也應(yīng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。
    .......

    道行越來(lái)越深了
    歡迎各位道友交流學(xué)習(xí),在下定當(dāng)知無(wú)不言,言無(wú)不盡。
    crgtom
    人生三寶:家庭,事業(yè),健康。
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    9樓  發(fā)表于: 2024-08-13 10:56
    老板這幾天會(huì)安排你出個(gè)差,完善一個(gè)前期的爛尾項(xiàng)目。看你的表現(xiàn)再約談薪資...
    技術(shù)是有時(shí)效性的,一旦過(guò)了市場(chǎng)周期,都會(huì)變成垃圾!
    ljb6688
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    10樓  發(fā)表于: 2024-08-13 11:03
    兄弟,你這是入坑了。估計(jì)你找老板談薪資,他和你談未來(lái)。你和他談年終獎(jiǎng),他和你談創(chuàng)業(yè)的艱辛。你和他談加班費(fèi),他和你談眼界格局。你和他談前途,他和你談準(zhǔn)備去納斯達(dá)克敲鐘
    [ 此帖被ljb6688在2024-08-14 14:38重新編輯 ]
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    11樓  發(fā)表于: 2024-08-13 16:48
    怎么會(huì)薪資都不談就入職的

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