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jicjic111
進步
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樓主  發表于: 2017-07-28 08:49
一,大廠處理小事,小廠處理大事。大廠處理日常事務,維護保養等,稍有的難度的,第一時間問是那家供應商,電話多少,快打電話,快,自自己不想研發新東西,或有開發部門,出結果少,有點象掛個牌子占個位,領導說還是外面專業,當和外面大小供應商報價進,又會選擇小的,因為價格實在,工期又短。
二,大廠用專才,小廠用能才。大廠面試問最擅長什么,什么專業,小廠進去了知道,這個又要會,那個又能做,你不會干,也沒人了,迫著你做
就叫這名吧
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1樓  發表于: 2017-07-31 13:45
一部分中小企業是這樣的,真正的大公司是不會存在這種現象的。說大公司輕松,只不過是沒到過壓力大的公司而已,極端例子,華為?
大公司就像流水線,每一個工位工作任務都很明確,為了維持這條高效的流水線,會有許多看起來不做事或很輕松的人,實際并不是這樣。其實,小公司難以達到大公司的這種高效率。
再說全才,大公司、小公司都會有全才。小公司什么都要自己干,大公司為了避免過分專業化會有很多措施來避免“偏科”,比如項目組、專案組、崗位異動。
總的來說,大公司技術人員無論從專業性,還是知識面,都不遜色于小公司。所以,有進大公司的機會千萬不要放棄。
等你真正去過牛皮的大公司你就能體會到,大公司對綜合能力的鍛煉是小公司遠不能及的。

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